Место заключения договора: Москва
Дата заключения договора: «____»__________________200___ года

Работодатель:    __________________________________________________________ (ИНН __________________), в лице ______________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и

Работник: Гражданин РФ _________________________________________________________________________ (паспорт _________, выдан ________________ __________года, код подразделения ___-___, адрес: ____________ _________________), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:


1.1. В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по указанной ниже трудовой функции (должности), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, соглашениями (в том числе настоящим Договором), локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично и добросовестно выполнять указанную ниже трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, а также нормы действующего законодательства РФ.
1.2. Работник принимается на работу на должность ____________________________________________, согласно штатному расписанию Работодателя. Трудовые функции (должностные обязанности) и характеристики условий труда указаны в должностной инструкции. Характер работы – не разъездной.
1.3. Место работы Работника (с указанием структурного подразделения): ______________________ __________________________, адрес: г. Москва, __________________________.
1.4. Дата начала работы: Работник обязан приступить к работе с  «___»______________200____.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (________________) месяца. 
1.6. Работа Работника по настоящему Договору является основным местом работы Работника.
1.7. Виды и условия социального и государственного пенсионного страхования Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.


2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.1.2. Надлежащим образом, качественно и своевременно выполнять поручения, задания и указания своего непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, а также установленные нормы труда.
2.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.
2.1.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину.
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Обеспечивать сохранность вверенной Работнику документации и имущества.
2.1.6. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, продукты, документацию и иное имущество.
2.1.7. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
2.1.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.9. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом, соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории данного третьего лица.
2.1.10. Выполнять обязанности, установленные трудовым законодательством, настоящим Договором и локальными нормативными актами.
2.1.11. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, документации Работодателя.
2.1.12. Незамедлительно информировать Работодателя в случае изменения сведений, указанных в разделе 7 настоящего Договора.

2.2. Работодатель обязуется:
       
2.2.1. Обеспечивать Работника работой и необходимой для ее выполнения информацией, документацией и оборудованием в соответствии с его трудовой функцией и условиями настоящего Договора.
2.2.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и порядке, определяемом настоящим Договором.
2.2.3. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также с иными локальными нормативными  актами, регламентирующими трудовые отношения Работника и Работодателя.
2.2.4. Обеспечить Работнику нормальные и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Осуществлять пенсионное и обязательное социальное страхование Работника в соответствии с требованиями действующего трудового, пенсионного законодательства, законодательства в сфере обязательного социального страхования.
2.2.6. Выполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

2.3. Работник и Работодатель пользуются правами, установленными действующим законодательством РФ, соглашениями Сторон и локальными актами Работодателя.


3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 часов в неделю в соответствии с установленным графиком работы.
3.2. Режим ежедневного рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и  предпраздничные дни регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством. По усмотрению Работодателя (в том числе и непосредственного руководителя Работника) Работнику может устанавливаться сменная работа.
3.3. В исключительных случаях Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
3.5. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.6. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.
3.7. Работодатель предоставляет Работнику, по его письменному заявлению, кратковременный до 5-ти календарных дней отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
а) рождения ребенка;
б) регистрации брака;
в) смерти близких родственников.
3.8. По согласованию с администрацией Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в иных случаях.


4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата в порядке и размере, установленных настоящим Договором, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.
4.2. Ежемесячная заработная плата Работнику (должностной оклад) устанавливается в размере, определенном штатным расписанием, что составляет ____________ (____________________________) рублей (включая налоги и сборы). Работодатель имеет право в одностороннем порядке вносить изменения в штатное расписание в сторону увеличения заработной платы (должностного оклада).
4.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными актами Работодателя.
4.4. По усмотрению Работодателя Работнику, дополнительно к заработной плате,  могут выплачиваться премии и иные выплаты поощрительного характера. Основания, размер и порядок выплаты премий определяются локальными нормативными актами Работодателя и/или дополнительными соглашениями к Договору (если таковые имеются).
4.5. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), выплачиваются в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ.


5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, он несет ответственность в соответствии с действующим  трудовым законодательством РФ.

6. ОСОБЫЕ  УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и  вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
6.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством, иными соглашениями сторон, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.
6.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в досудебном порядке путем переговоров, обмена соответствующими письмами и ответами на них, а в случае недостижения согласия в результате указанных действий такой спор может быть передан в суд в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один экземпляр передается Работнику, второй – хранится у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6.Стороны подтверждают, что Работник извещен и согласен, что на объектах Работодателя может вести 24-х часовое видео- и аудио наблюдение.


РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «______________________»
ИНН  _________________ КПП ________________
Адрес: _____________________________________
Тел.: ____________________


Генеральный директор  
____________________________ /___________________/
м.п.


РАБОТНИК:
Фамилия         _________________________________________________________________________

Имя            _________________________________________________________________________

Отчество        _________________________________________________________________________

Дата рождения        _________________________________________________________________________

ИНН            _________________________________________________________________________

Место регистрации    _________________________________________________________________________
( по паспорту)
           
Паспорт:    Серия    ________________________________ № ______________________________________

Выдан    _________________________________________________________________________
                                                   ( кем, когда)
 
Трудовая книжка:    Серия    ________________________ № _______________________________________

Свидетельство государственного пенсионного страхования    _____________________________________

Контактный телефон:     _________________________________________________________________________


Работник ____________________(___________________________)
                       

С действующим штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы, графиком отпусков ознакомлен и согласен.

Работник ____________________(___________________________)


Инструктаж по требованиям охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности проведен.

Работник ____________________(___________________________)


Второй экземпляр трудового договора получил.

Работник ____________________(___________________________)